Приобретение социальной страховки

You are here: Home » Приобретение социальной страховки

Недавно Правительство КНР приняло решение о том, что с 1 октября  Государственное управление торгово-промышленной администрации КНР совместно с Министерством трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР
приступают к тесному сотрудничеству по обмену информацией относительно зарегистрированных в Китае компаний. Из этого сообщения следует важный вывод о том, что теперь при регистрации новой компаний от вас могут потребовать обеспечения социальным страхованием ваших работников!
В первую очередь это означает, что вместе с регистрацией компании вам необходимо подать заявление и в территориальные отделения министерства социального обеспечения, а также заплатить пошлину. Во-вторых, Государственное управление торгово-промышленной администрации сможет предоставлять в Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения всю имеющуюся у него информацию относительно зарегистрированных компаний, что приведет к неминуемому оповещению компаний о необходимости приобрести для работников социальную страховку. В-третьих, предприятия, которые на момент вступления поправок в силу никогда не приобретали страховку для своих работников, обязаны раз в год вносить в Бюро социального страхования взнос хотя бы за одного из своих работников. Сумма взноса обещает повышаться из года в год. Новые правила по страхованию касаются также предприятий, нанимающих только иностранных граждан. Следует сказать, что базовый взнос для таких компаний выше и зависит от заработной платы работника . Так минимальный оклад иностранца составляет 4800 юаней, соответственно взнос по страховке составляет 1800 юаней в месяц!
Вопрос об участии работодателей в предоставлении взносов в фонд социального страхования Китая в отношении своих иностранных работников является одним из наиболее часто обсуждаемых. В то время как часть компаний пытается уйти от выплаты страховых взносов, уводя свой бизнес в «серую зону» и подвергая его опасности, другие компании в то же время не принимают поспешных решений по приобретению дополнительных страховок, осторожно взвешивая риски.  В связи с этим 28  сентября в Шанхае будет проведен брифинг по разъяснению подобных вопросов. На утренней сессии будет представлена краткая характеристика схемы «5 страховок», особенностей жилищного фонда, региональных различий, а также некоторые стратегические последствия для владельцев малого и среднего бизнеса .
На сегодняшний день отчисления компаний на социальное обеспечение в Китае составляет 39,25% от общей суммы выплачиваемой заработной платы. Согласно расчетам Департамента социального развития КНР по этому показателю Китай занимает 13 место из 173 после Франции, Германии и других европейских стран, но в то же время стоит выше США, Японии и Южной Кореи. Доклад был опубликован на сайте Государственного комитета по развитию и реформе КНР.
Финансовые поступления от компаний в фонд социального страхования покрывают пять основных направлений (так называемые «5 страховок»): обязательное пенсионное обеспечение, медицинское обслуживание, страхование от несчастных случаев на производстве, страхование от безработицы, страхование по беременности и родам.
В настоящее время финансирование системы социального страхования осуществляется от взносов предприятий, работников и государства совместно. На бизнес приходится от 40 до 50 процентов, рабочие вносят от 10 до 20 процентов, все остальное приходится на долю государства .
В последние годы стоимость управления компанией становится все выше и выше, появляются трудности в получении рабочей визы. Но если вы все же хотите основать бизнес в Китае, советуем не медлить с осуществлением своего проекта.

Show Comments